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作为曾经在华为工厂干过两年普工的我,现在想想还是很感恩那段难忘的经历的。尽管工作很委屈也很辛苦,但也算是苦中作乐,让我明白了生活的艰辛和人生的不易。几年前由于炒股欠债十几万,五天八小时不包吃住到手五千多块钱的工资已经没法满足我还债的需求了。逼不得已的情况下,两次面试松山湖华为的普工,第二次才面试上。也是那时候才知道原来华为的普工也不是你想进就能进,在满足人家招聘要求的面试人员中,能面试上的也就百分之三十左右。可以说大家为了那份工作都挤破了头,都是冲着人家4900的底薪和高加班费去的。

在进去华为之前也在网络上听说过华为普工很辛苦,管理很严格,很受气,压力也很大,尤其是华为终端制造部。我刚开始还不信,以为自己肯定能轻松胜任,没想到确实如此,比我想象的苦多了。如果不是为了还债,之前没怎么加班没干过流水线的我应该是受不了那个苦和气的。但一切为了钱,也就什么都忍了,我想这也是很多还债人能任劳任怨吃苦耐劳的原因所在,一切都是为了生存。

华为终端的工作强度和管理严格程度真是让习惯了自由散漫的我大开眼界。每个人每道工序的质量和效率都要求做到极致,而且你工作的每个动作必须严格按照作业指导书来执行。不能想当然地偷工减料,一旦被巡检发现,后果很严重。扣钱,当众批评,写检讨,下班后留一个多小时向主管面报。多次被发现,作辞退处理。而且终端制造部流水线全部都是站班作业,早中晚上下班必须排队下班,而且站要有站姿,必须抬头挺胸。带金属的东西和手机等电子产品一律不能带入车间,上班期间不能交流接耳,规定是左右之间不能随便说话,连笑都不能太随意。我就曾多次因说话和笑声过大而被小组长当众批评。这也是华为不是很人性化的地方所在,在那里,一切以质量和产量为宗旨,啥都讲究效率和比拼。人与人,线体与线体之间的产量和质量都要进行比拼,排名末位的线体随时都有解散的风险,而且绩效和加班工资与产量高质量高的线体相比一个月相差一两千。而且华为工厂普工基本都是两班倒,好在人家一天只上10个钟,一周固定休息一天。在高强度高压力的环境下人家很注重给你休息的时间和调整。我想这也是华为手机能够在全球快速占领市场的原因所在,从内到外精益求精,每道工序都要求做到极致。

上面说到华为普工的苦,下面再来说下其中的乐。最开心的就是发工资的时候了,一个月加满规定的80个钟,到手至少能有个8千多。虽然不包吃住,但这工资和上班时间已经打败外面百分之九十五以上的工厂了,这让人感觉所有的辛苦和受气还是值得的。关键人家那里只要你加班了都有免费夜宵或者一份25元左右的水果套餐领。我记得我在华为上班的两年,冰箱里面的免费水果和饮料就没断过,很少自己买过水和水果,因为一个人根本吃喝不完。上夜班每晚补贴20元,吃饭是免费的。吃饭就餐的环境和工作环境也是没得说,高端大气上档次,尽管平时吃饭有点贵,但大江南北的菜和小吃应有尽有,可以满足大家的口味需求。我想华为还是有良心的企业,它也知道大家苦,那营养和物质保障方面必须也一道跟上。这点必须点赞,让人内心感觉到了公司的厚道和实在,值得为这样的企业拼命干。

尽管已经不在华为工厂了,但还是非常感谢那段难忘的经历。当时也是满肚子气的我现在想想也没什么了,我想人永远都是没法满足的,也不可能一切都能如人所愿。你想拿人家的高工资就必须服从人家的安排和管制,一个愿打一个愿挨,说白了就是等价交换,各取所需罢了。至少在华为那里,只要你能吃苦,人家就会给你足够多的劳动报酬,而这在外面的很多工厂都是没办法实现的。我想这也是人家之所以能够成功的原因所在。

华为厂好进吗招普工吗?

还行,只要高中毕业证或者中专以上就能进,面试三次加一次体检,通过后签订合同就能进。华为都是派遣工,然后中介公司负责送人。松山湖华为,三家派遣公司,信鸿,中南,红海。都差不多,华为现在就松山湖招普工,待遇底薪4000.加班另算,你别以为工资高,住宿350一个月不包水电,环境差的不行,还不让外住,必须住满六个月。华为一顿饭最低13,这样下来吃饭一个月就1000,五险一金公司给你交的少,自己还要交500多。这些扣下来每个月真的是也没多少钱。辛苦一个月下来就是给公司挣钱来了。

华为员工的薪资水平如何,工作压力有多大?

以前在华为工作四年,大概谈谈华为的收入情况:

1.职级高 薪资高

(1)13级是个分水岭

华为内部都分岗位级别的,13级以下是操作族员工,从13级开始是研发市场等员工,刚毕业的本科生是13级,刚毕业的研究生是14级!待遇也是差很多的!而且操作族也很难升到13级!

(2)每级收入差15万

差不多是每个职级相差15万收入(税前),也就是13级年薪在20万左右,14级在年薪35万左右,15级年薪在50万左右!

现在职级升起来也快,刚毕业本科生工作四年,优秀的可以升到16级了!

2.绩效好 收入高

(1)绩效决定年终奖

华为绩效分为五个等级,A是优秀,B+是杰出贡献者,B是一般贡献者,C是被淘汰者,D是贡献低下!

绩效A的年终奖是绩效B+的1.5倍,是绩效B的2倍!

所以必须好好干,绩效好一点年终奖好很多!

(2)绩效决定加薪配股

绩效也决定来年是否给予加薪,一般加薪幅度在2000以上!

绩效也决定来年是否配给TUP,虚拟受限股票好像只有管理岗位才配给!

所以说,普遍压力都很大,混日子也比较难,因为华为讲究量化和晾晒!

华为是国内最成功的企业之一,也是很多求职者向往的地方。人都是趋利的,越多人向往的地方,肯定是有利可图,比如钱,比如名,比如权。但同样的,老板给予你的越多,你要付出的肯定也是越多。

认识一位研究生毕业的朋友,他于2003年加入了华为,一直在华为工作到现在。他有两个小孩,太太是全职妈妈,在深圳买了三套房子。他在国内的工作时间很短,一直都是被外派到不同的国家,印度、泰国、英国、美国等地方。现在是被外派到英国,他把太太和孩子都接到了英国,小孩在英国读书,据说公司有一定的补贴。每年的工资加上股票分红,活得很滋润,可以算得上是人生赢家之一。

前几年,流传着一个故事,华为某高管因为家庭的原因提出离职,任总劝说他离婚,全力专注工作。这事情可以从侧面反映出华为的文化的某些点。狼性,是华为很早之前就提出来的,也一直奉行。对自己狠,对自己凶;对敌人要更加的狠,更加的凶。加班是华为工作的必要组成部分,压力是华为工作的必要元素。

认识了很多的校友,加入华为没多久就离开了。因为熬不住,感觉没有了生活。华为常年都在招聘,不断的招聘。一是因为业务一直在高速发展,另外一方面也是人员流转率真的高。

员工需要拿到高薪,但老板每支付的一分钱都是需要回报的。有能者,吃得苦的人,或者更适合华为的工作。
先从华为的校招定级说起。

校招应届生一般13级起步,对应最普通的本科生。14级一般对应普通的硕士生,优秀的硕士生或者说名校的硕士生(比如清华、北大)能给到15级。普通的博士生定级16,优秀的博士生则能拿到17级。而天才少年也是年薪100万起,最高有200万。

再说下校招应届生工资。

13级大概总包接近20万,14级20万+,15级30万+,16级40万左右,17级能到45万。

最后,我们来看下华为老员工们的工资。

这个浮动范围就很大了,主要是因为股票、tup、年终奖的不确定性。这么说吧,一个常年绩效拿A(比例10%)的16级老员工,也就是所谓的“火车头”,所有收入加起来能接近100万。16级、17级差别不是很大,而18级往上,年薪就有质的飞跃了,具体多少,不得而知,但这些人应该属于中高管了吧。

最后说下工作压力。

不同产品线,不同部门加班情况是不一样的,在我之前的回答中提到过。总体来说,压力都很大,因为有绩效压力,还有年龄压力,大龄绩效差的员工,是公司重要“优化”(裁员)对象。
曾经在华为工作五年多时间,那个时候工作压力较大,收入还可以,也确实学到很多有用的东西,认识了不少朋友;现在的工作环境比我们当时好很多了,待遇在国内以及外企都是不错的,谢谢。

华为是任正非一手创建的,但他占的股份只有1.01%,其余98.99的股份都属于华为的员工,每年还有分红,那么华为2017年财报显示,2017年华为销售收入为6036亿元,支付员工工资福利,及奖金1402.85亿元。

华为有18万员工,平均到每个人头上是77.94四万元,2016年华为在南京高校招聘的合同显示,一名应届毕业生的年薪达到28.8万。华为高级副总裁,陈黎芳说:我们从14万到17万起薪,最高到35万每年,那么更霸气的是华为年薪超100万的有1万人。年薪超500万的有超过1000人!

工资只是一个公司的一部分。以前电视里不是经常说“又要马儿跑得快,又要马儿不吃草”,那怎么可能呢!毛主席说过“身体是革命的本钱”,所以“要想马儿跑得快,就得马儿狂吃草,不仅要吃得饱更要吃得好”

做为中国企业500强的华为通信技术一直领先国内,华为员工在这样的狼性文化发展的企业中斗争激烈。华为这几年发展越来越壮大,世界各地都有华为的产品而且特别受亚洲当地人的喜爱,华为这么快速的发展是离不开员工在背后的辛苦付出的。华为员工需要加班是人尽皆知,但是华为的福利高呀,华为不仅工资高,食堂的伙食特别好,不然员工怎么顶得住每天的激烈的斗争呢。

做为一个上班族,每天的烦恼就是今天吃什么?但是在华为工作,你绝对不会为了今天吃什么而发愁!华为的食堂拥有全国各地当地的 美食 ,每个小窗口都有不同的菜系,湖南菜、粤菜、川菜、重庆菜等等,不仅好吃价钱也很公道。

走进华为的餐厅的内部,你感觉到的不是到了一个公司的食堂而是到了酒吧。华为的餐厅装饰很现代,整体看起来干净优雅,员工的就餐环境好了,才有好的胃口吃饭嘛。

看这椅子和吧台式的桌子,只要每天上班一到吃饭点就想冲到餐厅吃饭的冲动。

这大虾上面布满了各种萝卜、菠萝、菜椒等,不仅颜色多彩,口味酸甜,让人看了就直流口水啊。见过这么多公司食堂,但也没有公司的食堂能用心做这种大虾的,而且价钱肯定比外面餐馆便宜。简直羡慕华为员工了,天天能吃大虾!

北京烤鸭是全国闻名的,在华为的餐厅也能吃到!这外脆里嫩的北京烤鸭,香味四溢,简直能让你吃下一整只!

还有各类焖菜,烩菜,干锅,这些菜,在外面的餐饭价钱不仅贵而且肉特别少,但在华为餐厅,口味地道,价钱还便宜。

还有碗碗香的家常菜,吃上这些家常菜,让你感受家里的味道。

这是一外华为员工点的餐,有荤有素,还主食糯米饭,看得人都饿了。看到华为伙食这么好,福利这么好,是不是想去华为应聘就业了呢。

月底拿得多,三餐吃得好。

压力是个啥?至今不知道!

就算有压力,减肥挺费力。

华为有了你,定会出奇迹!

看到华为的餐厅和工作餐是不是也想去华为工作了呢?欢迎在下方评论区评论!

华为对入职五年以上的员工有特殊的优厚待遇吗?

在华为公司入职前三年基本靠工资,但是入职五年以前的员工有比较丰厚的分红。

华为公司的薪资制度是按照等级来的,每个级别的工资不一样,每个级别之间的差距在四五千元左右。华为有个比较完整的绩效考核体系,一般来说入职华为5年,绩效成绩一般的话,每年的年薪可以拿到30到50万左右。当然不同的部门薪资也有不同,总之华为的薪资待遇还是不错的。

一、按等级来划分工作,工资薪酬也是根据等级来划分的。

华为的工作也是按等级来分的,刚入华为的应届毕业生就是13级,博士入职是14级,往后一直到22级。每一级的工资待遇不一样,每级之间相差四五千元,越往上的等级差距就越大了。但是除了基本的工资,华为公司还为员工设置了分后,按等级跟入职的年限来分,入职的时间越长,分红也就越多。

二、有非常严格的绩效考核,绩效考核的成绩决定工资。

除了工资与分红,华为员工的薪资构成还有奖金一块。员工的奖金是跟绩效考核的结果挂钩的。华为公司的绩效考核也很严格,考核等级分为A、B+、B、C、D五个等级,如果是A的话那奖金会非常丰厚,如果是C跟D不仅没有奖金,还规定在三年内不能涨工资。面对这种严格的考核,员工在里面也是拼尽全力。这种考核是为了让员工把公司当成自己的,把公司的利益跟自己的利益放在一块。

三、虽然工资待遇还可以,但是在华为工作也比较辛苦。

虽然说华为的工资待遇还好,相对来说也是一个比较公平的企业,但是在华为工作还是非常辛苦的。有些在里面工作的亲人表示,在华为公司上班,加班是常有的事,经常还要出差跟外派,虽然都会有补助,但是很多员工也会受不住苦。